Những lời khuyên đối với những lao động tại Quatar

Về ngoại ngữ:

-         Người lao động sang Qatar làm việc nhất thiết phải sử dụng được tiếng Anh giao tiếp và những từ chuyên môn cơ bản nhất trong công việc của mình

-         Khi giao tiếp tại nơi làm việc, ngoài diễn đạt ngôn ngữ bằng tiếng Anh, người lao động cũng có thể diễn đạt bằng cử chỉ hỗ trợ. Tuy nhiên người lao động cần phải học hỏi, thực hành, nâng cao khả năng nghe nói tiếng Anh nhằm tránh sự hiểu nhầm trong công việc cũng như sinh hoạt

-         Khi giao tiếp tiếng Anh người lao động cần lưu ý:

vTrình bày ngắn gọn và nhấn mạnh từ chính quan trọng cần trao đổi

vKhông nên tự ti, sợ nói sai hoặc phát âm không chuẩn. Cố gắng nói cho người nghe hiểu được và hiểu được nhanh nhất

vKhi nghe chú ý cách phát âm của lao động các nước để nói theo cho dễ hiểu nhau, không nên dịch hết câu mà chỉ cần chú ý đến những từ quan trọng nhất để nắm ý chính mà người nói cần truyền đạt

vNếu không nghe kịp hay không hiểu có thể yêu cầu người nói nhắc lại.

Về thái độ làm việc và cách ứng xử:

So với người lao động các nước khác tại Qatar, lao động Việt Nam có một số yếu điểm như sau:

-         Tiếng Anh không giao tiếp được với đồng nghiệp, quản đốc, kỹ sư, khó khăn trong nắm bắt công việc. Nhiều khi bị ức chế vì không diễn đạt được điều cần nói

-         Tay nghề chưa cao, chưa biết hoặc chưa đủ kinh nghiệm làm vịêc với công nghệ mới.

Tuy nhiên lao động Việt Nam cũng có điểm mạnh so với lao động một số nước là chịu khó học hỏi, nắm bắt công việc nhanh, khéo tay, chăm chỉ nên cần chú ý:

-         Phát huy những điểm mạnh của lao động Việt Nam, nhanh nhẹn, chịu khó, chăm chỉ làm việc, không bắt chước thái độ làm việc của lao động nước khác. Luôn chú ý học hỏi kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc của những lao động có tay nghề

-         Bằng mọi cách phải học hỏi và giao tiếp được bằng tiếng Anh, lúc đầu không biết, không hiểu, không nói được, sau chịu khó học, chịu khó hỏi và nói chuyện trong nhiều tình huống sẽ biết, hiểu và nói được. Nhiều lao động đã có tuổi, không biết tiếng Anh, nhưng sau thời gian học tại cơ sở đào tạo chăm chỉ, sang Qatar làm việc khoảng 6 tháng, vui vẻ chịu khó học nói đã giao tiếp lưu loát những tình huống thường ngày và trong công việc với kỹ sư, đốc công cũng như bạn bè các nước nói tiếng Anh

-         Cần tôn trọng học hỏi, hoà nhã với kỹ sư, đốc công cũng như đối với các bạn cùng làm việc và sống cùng khu nhà ở. Không được phép gây sự, đánh nhau dù cho bất kỳ lý do gì. Mọi bất đồng phải được giải quyết thông qua thương lượng, thoả thuận như tất cả lao động nước ngoài làm việc tại đây. Cố gắng tạo dựng mối quan hệ tốt với kỹ sư, đốc công và người lao động từ các nước khác. Hầu hết, kỹ sư, đốc công lao động các nước đến Qatar làm việc đều rất tốt bụng, có kinh nghiệm và sẵn sàng giúp đỡ người khác.

-         Tôn trọng những tập quán của lao động nước khác, tôn giáo khác. Tuyệt đối tránh thái độ kỳ thị phân biệt giữa lao động Việt Nam với lao động các nước khác, ăn ở sạch sẽ, gọn gàng.

-         Tuyệt đối không uống rượu, đánh bạc, giết thịt chó mèo . Đánh bạc và uống rượu sẽ gây ra nhiều hậu quả rất xấu với người lao động. một số nguời do đánh bạc,uống rượu hết tiền dẫn đến việc ăn cắp của nhau, đánh nhau dễ bị bắt giam và trục xuất về nước.

-         Khi công ty sử dụng lao động có những chính sách, qui định không thoả đáng đối với người lao động: (như chậm lương, tính sai ngày công, tính sai thời gian làm thêm giờ) hay khi bất hoà với với những công nhân khác…người lao động nên có thái độ bình tĩnh, không nên nóng, kích động, gây sự. Đặc biệt người lao động tuyệt đối không được phép và không nên rủ nhau nghỉ việc tập thể, đình công. Thái độ không đúng của lao động khi có vấn đề xẩy ra sẽ ảnh hưởng rất lớn đến kết quả hoà giải, đàm phán, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

-         Người lao động cần phải làm gì khi có sự khúc mắc: Trước hết người lao động phải kiểm tra lại ngày giờ làm việc và các thông tin còn thắc mắc, thông báo với đốc công về những sai sót của công ty hay những bất hoà với những lao động khác để đốc công thông báo cho người quản lý công ty điều chỉnh kịp thời.

-         Nếu chưa đuợc giải quyết thoả đáng người lao động phải liên hệ ngay với cán bộ Văn phòng đại diện lao động Việt Nam và với công ty trình bày chính xác, chân thực những vấn đề đang gặp phải, để đảm bảo những quyền lợi chính đáng của lao động Việt Nam.

Xem thêm: 

• Những thông tin cần biết khi đi xuất khẩu lao động Quatar phần 1

Công ty xuất khẩu lao động uy tín với 15 năm kinh nghiệm : Thị trường Đài Loan ,thị trường Nhật Bản, thị trường Singapore,thị trường Macao, thị trường Ả Rập, thị trường Trung đông, thị trường Slovakia, Thị trường Rumani, thị trường Châu Âu ...đơn hàng đa dạng phù hợp nhiều ngành nghề , mức vốn bỏ ra ( cả miễn phí và mất phí ) , Thời gian xuất cảnh sớm trực tiếp ko thông qua môi giới thông tin cung cấp rõ ràng trung thực để các bạn có đủ thông tin quyết định chính xác. • Xuất khẩu lao động Đài Loan  • Xuất khẩu lao động Nhật Bản  • Xuất khẩu lao động  Macau • Xuất khẩu lao động Singapore  • Xuất khẩu lao động Miễn Phí • xuất khẩu lao động Slovakia • xuất khẩu lao động Rumani Xuất khẩu lao động Algeria, xuất khẩu lao động Châu Âu

Liên hệ hotline 096 154 9423 để được tư vấn và giải đáp mọi thắc mắc