Những thông tin cần biết khi đi xuất khẩu lao động Quatar 2018 phần 1

Các qui định của luật lao động Qatar và điều kiện làm việc thực tế cho người lao động tại Qatar

* Cung ứng lao động

Lực lượng lao động của Qatar có khoảng 233.000 người, vì vậy nguồn nhân công của Qatar chủ yếu phụ thuộc vào nguồn lao động nước ngoài. Nhóm lao động nước ngoài nhiều nhất ở Qatar đến từ ấn Độ, Pakistan, Philippin, Nam Á. Chính phủ Qatar hiện nay có chính sách đa dạng hoá lực lượng lao động với biện pháp tăng tỉ lệ lao động đến từ các nước khác. Số người Arập, chuyên gia và lực lượng lao động chuyên nghiệp từ Châu Âu và Mỹ đã tăng đáng kể ở nước này.

Chính phủ Qatar tạo điều kiện thuận lợi cho tuyển dụng lao động nước ngoài với một số chính sách như hỗ trợ phí tuyển dụng, tạo điều kiện thông thoáng về thủ tục hải quan và qui định lao động cho công nhân lành nghề và lao động phổ thông cũng như có hệ thống luật lao động mềm dẻo linh động đảm bảo các quyền lợi cho nhà đàu tư và người lao động.

* Hệ thống thuế

Đến làm việc tại Qatar người lao động không bị đánh thuế thu nhập.Người lao động không bị khấu trừ một khoản nào cho bảo hiểm an sinh xã hội. Tất cả các công ty trách nhiệm hữu hạn và công ty cổ phần có vốn do nhà nước chi phối phải có kiểm toán viên. Các nguyên tắc về kế toán và kiểm toán phải tuân theo tiêu chuẩn quốc tế về báo cáo tài chính.

* Các quan hệ lao động

Ở Qatar công đoàn không được phép thành lập. Qatar thông qua luật lao động tháng 05-2004 thống nhất nghiêm cấm đình công trong các ngành then chốt bao gồm ngành dầu khí, điện nước, giao thông, truyền thông và y tế. Người lao động có quyền thành lập hội đồng có sự tham gia của chủ sử dụng để giải quyết các vấn đề liên quan đến công việc.

* Quyền được lao động cho người nước ngoài

Để sống và làm việc ở Qatar, người không mang quốc tịch Qatar hoặc không mang quốc tịch các nước trong khối 6 nước vùng Vịnh GCC (UAE, Qatar, Oman, ả Rập Xê út, Bahrain, Kuwait), sẽ phải xin giấy phép làm việc đặc biệt khi vào Qatar.

* Các qui định về lao động

Qatar có vai trò năng động trong tổ chức Công đoàn thế giới, sau khi Chính phủ nước này ban hành luật lao động mới vào tháng 08-2006

Theo Luật này người bản xứ Qatar và công ty nước sở tại hoặc chủ sử dụng lao động là nhà đầu tư nước ngoài được quyền bảo lãnh xét cấp visa hoặc Giấy phép lao động bảo lãnh cho người lao động nước ngoài. Trong trường hợp thay đổi ngtười bảo lãnh phải có sự chấp thuận của người bảo lãnh cũ và được Bộ Nội vụ thông qua. Trong trường hợp Giấy phép lao động bị huỷ vì bất cứ lý do gì, người lao động nước ngoài sẽ bị cấm không được quay trở lại Qatar làm việc trong vòng 2 năm.

Tiền công và lương tháng thường được thoả thuận giữa chủ sử dụng và người lao động. Ngưòi lao động không được phép yêu cầu chủ sử dụng phải trả tiền thưởng hàng năm (ngoài luật) hay chia lợi nhuận sản xuất kinh doanh.

Thời gian làm việc thông thường là 48 giờ/tuần, 8 giờ/ngày. Trong tháng lễ Ramadan thời gian làm việc sẽ được giảm xuống 6 giờ/ngày (tuỳ tứng loại việc). Trong 5 năm làm việc liên tục đầu tiên, thời gian nghỉ phép năm tối thiểu là 2 tuần và phụ thuộc vào việc chủ sử dụng lao động sắp xếp. Kết thúc 2 năm làm việc đầu tiên thường được nghỉ 42 ngày. Sau đó mỗi năm sẽ được nghỉ phép tối thiểu 4 tuần. Thực tế thời điểm nghỉ phép và thời gian nghỉ phép phụ thuộc vào chỉ định của chủ sử dụng lao động. Chủ sử dụng lao động có trách nhiệm trả vé máy bay khứ hồi cho người lao động về nghỉ phép hoặc kết thúc hợp đồng và sang Qatar làm việc trở lại sau thời gian nghỉ phép hoặc tiếp tục hợp đồng mới.

Người lao động khi sang Qatar làm việc cần phải nắm bắt được những thông tin về luật lao động Qatar, tôn trọng luật lao động nước sở tại để áp dụng luật lao động vào điều kiện thực tế ở Qatar.

Những điều quan trọng cần được nắm rõ như sau:

Chế độ lương và thời gian làm việc:

Theo Luật lao động Qatar, lương cơ bản được trả cho thời gian làm việc 48 giờ mỗi tuần, 8 giờ mỗi ngày trừ lễ Ramadan chỉ phải làm việc mỗi ngày 6 giờ.

Thời gian người lao động đi lại từ nơi ỏ đến chỗ làm không được tính vào giờ làm việc.

Thời gian nghỉ giữa ca không được tính vào thời gian làm việc. Các công ty qui định thời gian nghỉ giữa mỗi ca là 15 phút, nhưng thực tế lao động thường nghỉ tới nửa tiếng, ngoài ra khoảng thời gian người lao động trả và lấy công cụ lao động cũng như thời gian nghỉ giữa ca không được tính vào thời gian làm việc.

Do có thời gian nghỉ giữa ca nên một số công ty thường qui định số giờ làm việc là 9 tiếng (thực tế chỉ làm việc 8 tiếng – 8 tiếng rưỡi và sẽ tính tiền làm thêm giờ bằng lương cơ bản chia cho 9 tiếng).

Chế độ nghỉ ốm

Người lao động chỉ được nghỉ ốm khi có giấy khám bệnh của bác sỹ và được chủ lao động chấp thuận, người lao động sẽ được thanh toán đầy đủ lương nếu ngày nghỉ ốm không quá 2 tuần và kể từ tuần thứ 4 nếu tiếp tục nghỉ ốm chỉ được trả 50% tiền lương. Hợp đồng lao động có thể bị huỷ bỏ sau tuần thứ 12 nghỉ ốm khi có chứng nhận của bác sỹ rằng người lao động đó không đủ sức khoẻ để tiếp tục làm việc.

Chế độ làm khoán sản phẩm tính theo đơn giá:

Chủ sử dụng ngoài việc thực hiện trả lương cơ bản và trợ cấp ăn theo hợp đồng, còn thực hiện chế độ khoán sản phẩm tại mỗi thời điểm để khuyến khích sản xuất. Người lao động có tay nghề tốt sẽ có thu nhập cao hơn mức tính lương cơ bản.

Chế độ làm thêm giờ:

Chủ lao động có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ tuỳ theo yêu cầu và tính chất công việc. Người lao động sẽ được trả thêm tiền làm thêm ngoài giờ như sau:

Người lao động sẽ được trả cho giờ làm thêm không ít hơn mức tiền lương cơ bản của mỗi giờ và không dưới 25% lương cơ bản cho mỗi giờ làm thêm.

Những lao động phải làm việc trong ngày thứ 6 hoặc ngày lễ theo luật định được hưởng 150% lương cơ bản hoặc được nghỉ bù vào ngày khác.

Ngoài ra chủ lao động và người lao động có thể thoả thuận về khoản tiền làm thêm giờ tuỳ theo công việc cụ thể.

Chú ý: Tuỳ theo qui định chấm công của từng công ty mà người lao động nên liên hệ thường xuyên với đốc công, kỹ sư, hay người quản lý trực tiếp chấm công cho mình để biết và kiểm tra giờ làm thêm hàng ngày, hàng tuần hay vào thời gian nhất định nào đó để tránh sai sót và thắc mắc trong việc tính công mỗi khi nhận lưong hàng tháng. Khi chuyển đổi công trường, công trình hay xưởng làm việc nên cân thận yêu cầu đốc công, kỹ sư hoặc người quản lý ở địa điểm cũ xác nhận công trước khi chuyển…

Xử lý tai nạn lao động:

Nếu người lao động trong thời gian làm nhiệm vụ do tai nạn nghề nghiệp, chủ lao động hoặc người đại diện sẽ phải báo cáo ngay với cảnh sát và phòng lao động và sẽ có khoản bồi thường dành cho người bị nạn.

Nội dung báo cáo bao gồm tên, tuổi, nghề nghiệp, địa chỉ, quốc tịch của người bị tai nạn, miêu tả ngắn gọn về sự việc đã xảy ra, địa điểm xảy ra, những biện pháp nào khắc phục hoặc đã tiến hành cấp cứu cho người bị nạn.

Người lao động sẽ được thanh toán đầy đủ chi phí khám chữa trong thời gian dưới 6 tháng, sau 6 tháng sẽ chỉ được thanh toán 1 nửa chi phí chữa trị cho đến lúc bình phục.

Chế độ bảo hiểm:

* Bảo hiểm tai nạn: Theo qui định của luật lao dộng Qatar, các công ty sử dụng lao động phải mua bảo hiểm tai nạn cho người lao động và chịu toàn bộ chi phí khám chữa bệnh cho người lao động. Khi xảy ra tai nạn lao động, người lao động sẽ được hưởng nguyên lương cơ bản.

* Bảo hiểm y tế: Theo qui định của luật lao động Qatar, công ty sử dụng lao động phải cung cấp thẻ khám sức khoẻ cho người lao động.

Những trường hợp sau người lao động sẽ không được bồi thường như điều khoản trên:

Người lao động cố ý gây ra thương tích

Người lao động chết vì ảnh hưởng của chất gây nghiện hoặc rượu bia. (Theo giấy xác nhận của bác sỹ)

Các qui định về chấm dứt hợp đồng lao động:

Theo điều 61, luật lao động Qatar chủ sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần thông báo trước và không phải thanh toán chế độ cho người lao động trong những trường hợp sau đây:

-         Người lao động giả mạo tên, quốc tịch của mình hoặc bị phát hiện đã nộp tài liệu văn bằng hoặc chứng chỉ giả

-         Nếu người lao động mắc lỗi gây cho chủ sử dụng lao động thiệt hại lớn về tài chính. Chủ lao động sẽ thông báo ngay với phòng lao động về sự cố đó trong vòng 24 tiếng đồng hồ kể từ khi phát hiện ra

-         Nếu người lao động hơn một lần vi phạm những chỉ dẫn an toàn lao động tại nơi làm việc khi những chỉ dẫn đó đã được viết, hiển thị ở vị trí dễ nhìn và chủ lao động cũng đã thông báo miệng cho lao động nếu như lao động không biết chữ

-         Nếu người lao động hơn một lần không thực hiện những nghĩa vụ cơ bản như trong hợp đồng và tiếp tục làm như vậy mặc dù đã có biên bản cảnh báo rằng anh ta sẽ bị buộc thôi việc nếu tái diễn

-         Người lao động tiết lộ bí mật của cơ sở nơi mình làm việc

-         Người lao động bị phát hiện uống rượu hay say thuốc trong thời gian làm việc

-         Nếu người lao động bị mắc tội hành hung chủ sử dụng lao động hay người quản lý hoặc đánh nhau với đồng nghiệp

-         Nếu người lao động tái phạm hành động đó với đồng nghiệp cho dù đã được cảnh báo bằng văn bản

-         Nếu người lao động vắng mặt nghỉ việc không có lý do chính đáng quá 15 ngày không liên tục hoặc 7 ngày liên tục trong vòng 1 năm

-         Người lao động bị bắt vì phạm tội liên quan đến gian dối hoặc về vấn đề đạo đức

Chấm dứt hợp đồng lao động:

-         Đối với hợp đồng có thời hạn 2 năm: Nếu bên nào huỷ hợp đồng trước thời hạn mà không có lý do hợp pháp sẽ phải bồi thường tổn thất cho bên kia. Nếu công ty sử dụng lao động đã trả chế độ thoả đáng cho người lao động mà người lao động tự ý huỷ hợp đồng thì phải tự đặt mua và trả tiền vé máy bay về nước và bồi thường chi phí làm visa cũng như các chi phí liên quan tính đến thời điểm chấm dứt hợp đồng cho những tháng còn lại chưa hoàn thành hợp đồng

-         Đối với hợp đồng không có thời hạn: Cả công ty sử dụng lao động và người lao động đều có thể chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn với lý do hợp lý vào bất kỳ thời điểm nào bằng cách thông báo cho bên kia bằng văn bản trước 30 ngày. Nếu công ty tự chấm dứt hợp đồng sẽ phải cung cấp vé máy bay cho lao động về nước, nếu người lao động xin chấm dứt hợp đồng lao động sẽ phải tự đặt mua và trả tiền vé máy bay về nước.

Xem thêm:

• Hành trang mà lao động cần chuẩn bị khi sang lao động tại Quatar.
• Tuyển đơn hàng đi xkld Quatar.

Công ty xuất khẩu lao động uy tín với 15 năm kinh nghiệm : Thị trường Đài Loan ,thị trường Nhật Bản, thị trường Singapore,thị trường Macao, thị trường Ả Rập, thị trường Trung đông, thị trường Slovakia, Thị trường Rumani, thị trường Châu Âu ...đơn hàng đa dạng phù hợp nhiều ngành nghề , mức vốn bỏ ra ( cả miễn phí và mất phí ) , Thời gian xuất cảnh sớm trực tiếp ko thông qua môi giới thông tin cung cấp rõ ràng trung thực để các bạn có đủ thông tin quyết định chính xác. • Xuất khẩu lao động Đài Loan  • Xuất khẩu lao động Nhật Bản  • Xuất khẩu lao động  Macau • Xuất khẩu lao động Singapore  • Xuất khẩu lao động Miễn Phí • xuất khẩu lao động Slovakia • xuất khẩu lao động Rumani • Xuất khẩu lao động Algeria • xuất khẩu lao động Châu Âu

Liên hệ hotline 096 154 9423 để được tư vấn và giải đáp mọi thắc mắc